LOPESAN GRUPO es un holding empresarial global con presencia internacional y actividad en los tres sectores de la economía canaria a través de un conjunto de empresas dedicadas al sector hotelero, la construcción, la industria agroalimentaria y la agricultura sostenible. El origen de este grupo empresarial se remonta a 1972. 

El desarrollo del Grupo, y el carácter integral de sus actividades ha favorecido una cultura de responsabilidad social en todas y cada una de las actividades, creando valor e impulsando el desarrollo económico y social de la comunidad en la que opera.

 La cultura corporativa establece un sólido compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente, y de los grupos de interés interrelacionados con las distintas actividades, manteniendo el máximo respeto y protección del medioambiente, siendo consciente de la necesidad de que las condiciones de trabajo de sus profesionales sean seguras, salubres y óptimas, asegurando la igualdad de oportunidades, el respeto a los derechos humanos y laborales y el compromiso con el progreso social y cultural de las Islas Canarias.

 La compañía también tiene muy interiorizada la necesidad de su constante transformación y de adoptar mecanismos para introducir mediante la gestión de la innovación nuevos productos, procesos y servicios, garantizando a su vez la integridad de la información.

 Desde el punto de vista de calidad se debe considerar los siguientes criterios de Filosofía corporativa:

· Asegurar la satisfacción del cliente implantando mecanismos de medición y mejora. 
· Adecuar los procesos, considerando los requisitos del cliente y otras partes interesadas así como los legales, de manera que el rigor en el cumplimiento de los procesos definidos, conduzcan a la consecución de los objetivos planteados. 
· La mejora continua debe ser una constante de la compañía, especialmente cuando integramos en nuestros procedimientos las innovaciones y sugerencias que emanen de los clientes o de nuestros profesionales. 

La sensibilidad y el cuidado de nuestro entorno natural, es un valor para nuestros clientes, y la razón principal que permite su captación; por tanto su cuidado y sostenibilidad es una apuesta estratégica de nuestra empresa. 

Ambientalmente Lopesan Grupo actúa responsablemente en: 

· Reducción de residuos: Reduciendo, Reciclando y Reutilizando. 
· Eficiencia en el uso de recursos naturales: optimizando los consumos energéticos, el consumo de agua y combustibles. 
· Sistema de Gestión Medioambiental: Manteniendo al día un sistema de gestión apropiado a la naturaleza, magnitud e impactos medioambientales de nuestras actividades y servicios. 

LOPESAN GRUPO es consciente de que la actividad que desarrolla debe realizarse sin ocasionar daños a la salud de los trabajadores y la de terceras personas que pueden permanecer en sus instalaciones. Por ello, ha desarrollado un sistema de gestión de riesgos laborales integrado en su actividad, al objeto de alcanzar los niveles más altos de seguridad y salud. 

En prevención, Lopesan Grupo decide: 

· Establecer un sistema de prevención de riesgos que cuente con los medios adecuados para alcanzar sus fines. 
· Integrar la actividad preventiva en todos los niveles y actuaciones de la empresa. 
· Fomentar una cultura preventiva a través de la formación, información y participación de todos los agentes.

 En relación a los Recursos Humanos:

· Asegurar en todo momento una política retributiva y de empleo dentro del marco legal. Respetar el derecho de asociación y afiliación sindical por parte del trabajador. 
· Desarrollar estilos de dirección participativos, que potencien a nuestros profesionales y que enriquezcan a la organización con el conocimiento y la experiencia de nuestros trabajadores. Cuidando especialmente las actividades de primera línea, verdadero punto crítico para aportar valor y hacer calidad. 
· Asegurar el cumplimiento de los protocolos de igualdad establecidos, cuyo principal objetivo es alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, raza o creencia. Así mismo garantizar un trato digno excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso. 
· Favorecer el desarrollo profesional de nuestros empleados, mediante la formación continua y el fomento de la promoción interna. 
· Fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. 

En relación con la Sociedad y otros grupos de interés: 

· Las relaciones con las comunidades deben estar basadas en los principios de reciprocidad, responsabilidad y beneficio mutuo. Para ello, se establecerán canales para facilitar que los grupos de interés puedan transmitir sus inquietudes y sugerencias. 
· Participar activamente en el desarrollo de la comunidad local, mediante actuaciones de patrocinio, filantrópicas, convenios con universidades, fundaciones…, es decir, apoyar a organizaciones cívicas y a instituciones para promover la educación, la formación, la riqueza cultural y la inclusión de los colectivos más desfavorecidos a través de la inversión social. 
· Lopesan Grupo es especialmente sensible con los derechos de los niños y adolescentes, implementado medidas destinadas a evitar cualquier forma de represión, discriminación o explotación de menores en cualquier lugar en el que opera. 
· Compras: Priorizar la adquisición de productos locales para reforzar el desarrollo económico y social de la comunidad, siempre que se garanticen los estándares de calidad, precio y los criterios sanitarios y de seguridad. 
· Contribuir, a través de sus actividades agrícolas a alcanzar unos niveles de soberanía alimentaria cercanos a los dictados de la FAO. 

Consciente de la competitividad de nuestros sectores se pretende obtener ventajas competitivas implantando un modelo de gestión de la innovación basado en: 

· Fomento de la cultura de innovación en el grupo Lopesan a través de acciones para generar ideas y crear un espíritu participativo. 
· Introducción de mejoras en la productividad, eficiencia de los procesos y disminución de costes operativos. 

Y para establecer las directrices globales de seguridad y los activos de información, como respuesta al nuevo entorno tecnológico, se adoptan las siguientes medidas: 

· Divulgación de buenas prácticas en seguridad de la información. 
· Establecimiento de medidas para la protección de recursos y activos de información, de los sistemas de información utilizados: equipos personales, servidores, redes, aplicaciones, sistemas operativos y procesos de la empresa. 
· Creación de canales internos y externos de divulgación de la filosofía corporativa y nexos de complicidad social en relación a las actividades que realiza

Fdo. Consejero Delegado D. Francisco López.