Política de sostenibilidad

Desarrollamos una gestión ambiental responsable

Política de sostenibilidad Grupo Lopesan

LOPESAN GRUPO es un holding empresarial global con presencia internacio·
nal y actividad en los tres sectores de la economía canaria a través de un
conjunto de empresas dedicadas al sector hotelero, la construcción, la
industria agroalimentaria y la agricultura sostenible. El origen de este grupo
empresarial se remonta a 1972.
El desarrollo del Grupo, y el carácter integral de sus actividades ha favorecido
una cultura de responsabilidad social en todas y cada una de las actividades,
creando valor e impulsando el desarrollo económico y social de la comunidad
en la que opera.
La cultura corporativa establece un sólido compromiso con la calidad y la
satisfacción del cliente, y de los grupos de interés interrelacionados con las
distintas actividades, manteniendo el máximo respeto y protección del
medioambiente, siendo consciente de la necesidad de que las condiciones de
trabajo de sus profesionales sean seguras, salubres y óptimas, asegurando la
igualdad de oportunidades, el respeto a los derechos humanos y laborales y
el compromiso con el progreso social y cultural de las Islas Canarias.

La compañía también tiene muy interiorizada la necesidad de su constante
transformación y de adoptar mecanismos para introducir mediante la gestión
de la innovación nuevos productos, procesos y servicios, garantizando a su
vez la integridad de la información.
Así, esta Política de Sostenibilidad considera los siguientes criterios de
Filosofía corporativa:
· Asegurar la satisfacción del cliente implantando mecanismos de medición
y mejora.
· Adecuar los procesos, considerando los requisitos del cliente y otras partes
interesadas así como los legales, de manera que el rigor en el cumplimiento de los procesos denidos, conduzcan a la consecución de los
objetivos planteados.
· La mejora continua debe ser una constante de la compañía, especialmente cuando integramos en nuestros procedimientos las innovaciones y
sugerencias que emanen de los clientes o de nuestros profesionales.

La sensibilidad y el cuidado de nuestro entorno natural, es un valor para
nuestros clientes, y la razón principal que permite su captación; por tanto su
cuidado y sostenibilidad es una apuesta estratégica de nuestra empresa.
En relación al Medio Ambiente y a la Gestión Energética, Lopesan Grupo
actúa responsablemente en:
· Cumplir con la protección del medio ambiente, estableciendo medidas de
prevención de la contaminación y garantizando los recursos necesarios
para cumplir con los objetivos ambientales y energéticos planteados.
· Cumplir con los requisitos legales aplicables, tantos de carácter ambiental
y energético, así como otros requisitos suscritos voluntariamente por
LOPESAN.
· Mejorar el desempeño ambiental y energético de la organización, por
medio del diseño y la adquisición de productos y servicios que contemplen criterios de eciencia energética.
· Reducción de residuos: Reduciendo, Reciclando y Reutilizando.
· Eciencia en el uso de recursos naturales: optimizando los consumos
energéticos, el consumo de agua y combustibles.
· Sistema de Gestión Medioambiental: Manteniendo al día un sistema de
gestión apropiado a la naturaleza, magnitud e impactos medioambientales de nuestras actividades y servicios.
· Sistema de Gestión Energético: Considerando la eficiencia energética en
el diseño y desarrollo de sus procesos.

LOPESAN GRUPO es consciente de que la actividad que desarrolla debe
realizarse sin ocasionar daños a la salud de los trabajadores y la de terceras
personas que pueden permanecer en sus instalaciones. Por ello, ha desarrollado un sistema de gestión de riesgos laborales integrado en su actividad, al
objeto de alcanzar los niveles más altos de seguridad y salud.
En prevención, LOPESAN GRUPO decide:
· Establecer un sistema de prevención de riesgos que cuente con los medios
adecuados para alcanzar sus fines.
Integrar la actividad preventiva en todos los niveles y actuaciones de la
empresa
· Fomentar una cultura preventiva a través de la formación, información,
participación y consulta de todos los agentes

En relación a los Recursos Humanos:
· Asegurar en todo momento una política retributiva y de empleo dentro del
marco legal. Respetar el derecho de asociación y aliación sindical por
parte del trabajador.
· Desarrollar estilos de dirección participativos, que potencien a nuestros
profesionales y que enriquezcan a la organización con el conocimiento y
la experiencia de nuestros trabajadores. Cuidando especialmente las
actividades de primera línea, verdadero punto crítico para aportar valor y
hacer calidad.
· Asegurar el cumplimiento de los protocolos de igualdad establecidos,
cuyo principal objetivo es alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por
razón de sexo, raza o creencia. Así mismo garantizar un trato digno
excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso.
· Favorecer el desarrollo profesional de nuestros empleados, mediante la
formación continua y el fomento de la promoción interna.
· Fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

En relación con la Sociedad y otros grupos de interés:
· Las relaciones con las comunidades deben estar basadas en los principios
de reciprocidad, responsabilidad y benecio mutuo. Para ello, se establecerán canales para facilitar que los grupos de interés puedan transmitir
sus inquietudes y sugerencias.
· Participar activamente en el desarrollo de la comunidad local, mediante
actuaciones de patrocinio, lantrópicas, convenios con universidades,
fundaciones…, es decir, apoyar a organizaciones cívicas y a instituciones
para promover la educación, la formación, la riqueza cultural y la inclusión
de los colectivos más desfavorecidos a través de la inversión social.
· LOPESAN GRUPO es especialmente sensible con los derechos de los niños
y adolescentes, implementado medidas destinadas a evitar cualquier
forma de represión, discriminación o explotación de menores en cualquier
lugar en el que opera.
· Compras: Priorizar la adquisición de productos locales para reforzar el
desarrollo económico y social de la comunidad, siempre que se garanticen los estándares de calidad, precio y los criterios sanitarios y de
seguridad.
· Contribuir, a través de sus actividades agrícolas a alcanzar unos niveles de
soberanía alimentaria cercanos a los dictados de la FAO.

Consciente de la competitividad de nuestros sectores se pretende obtener
ventajas competitivas implantando un modelo de gestión de la innovación
basado en:
· Fomento de la cultura de innovación en el grupo Lopesan a través de
acciones para generar ideas y crear un espíritu participativo.
· Introducción de mejoras en la productividad, eciencia de los procesos y
disminución de costes operativos.
Y para establecer las directrices globales de seguridad y los activos de
información, como respuesta al nuevo entorno tecnológico, se adoptan las
siguientes medidas:
· Divulgación de buenas prácticas en seguridad de la información.
· Establecimiento de medidas para la protección de recursos y activos de
información, de los sistemas de información utilizados: equipos personales, servidores, redes, aplicaciones, sistemas operativos y procesos de la
empresa.
· Creación de canales internos y externos de divulgación de la losofía
corporativa y nexos de complicidad social en relación a las actividades
que realiza.

Esta política será pública y estará disponible en las entradas a todos los centros.
Fecha de modificación y aprobación: 10/09/20-V2
 

Firmado: CEO D. Roberto López, D. Francisco López y D. Diego López